UZUZは連絡がしつこい？在職中の私がホワイト企業3社から書類通過した体験

「転職エージェントに登録したいけど、仕事中にガンガン電話がかかってきたら困るな…」

「UZUZ（ウズキャリ）って、連絡がしつこいっていう噂を聞くけど本当？」

在職中に転職活動を始めようとすると、エージェントからの連絡頻度は一番の不安要素ですよね。

結論から言うと、私はUZUZを利用して、在職中のままホワイト企業への転職に成功しました。

しかも驚くべきことに

という、非常に効率の良い転職活動ができました。

ネットの口コミでは「しつこい」という声も見かけますが、それは「使いこなし方」を知らないだけかもしれません。

この記事では、現役で働きながらUZUZをフル活用し、書類通過率100%で内定を勝ち取った私のリアルな体験談を公開します。

「忙しくて時間がないけれど、ブラック企業だけは絶対に避けたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

UZUZとは？特徴と向いている人

UZUZの特徴や強み、第二新卒や在職中の人でも使いやすい理由と併せて、どんな人に合うのかを具体的に解説します。

利用した率直な感想としては、ブラック回避を重視する人向きだと感じました。

サービス概要と利用対象

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターなど「若手層」を中心に支援している、20代向けに特化した転職エージェントです。

一般的な総合型エージェントは全年代が対象です。そのため、どうしても経験豊富な人が優先されやすい傾向があります。一方でUZUZは、社会人経験が浅い人のサポートを前提に設計されています。

実際に面談では、職歴が短いことを責められる雰囲気はありませんでした。

「なぜ辞めたいのか」「次はどうなりたいか」を一緒に整理してくれました。

そのため、

こういった方には相性が良いサービスと言えます。

ブラック排除の仕組み

事前に企業の労働環境をチェックしている UZUZはブラック企業を紹介しにくい体制を取っています。

具体的には、

• 離職率
• 平均残業時間
• 過去のトラブル情報

こうした点を確認した上で求人を扱っていると説明を受けました。

実際に私が紹介された企業も、残業時間や働き方について具体的な数字が示されました。「たぶん大丈夫です」といった曖昧な説明はありませんでした。

もちろん、100％ブラックを排除できるとは言い切れません。ただ、最初からブラック回避を重視している点は大きな安心材料になります。

「とにかくブラックだけは避けたい」という人には、強い味方になると感じました。

在職中でも使いやすい理由

面談や連絡方法を柔軟に調整できる為、UZUZは在職中でも使いやすかったです。

私は業務の都合上、平日は日中に電話が取れませんでした。そこで最初に「夜のみ対応可能」と伝えました。すると担当者はその条件に合わせて連絡をくれました。

さらに、

これらを任せられるため、負担は想像より軽いです。

在職中の転職活動は時間との戦いです。一人で全てをこなすのは大変ですが、エージェントを使うことで効率が上がります。仕事を続けながら動きたい人にとって、使いやすい仕組みが整っていると感じました。

私のUZUZ体験談

在職中にUZUZを使ったリアルな流れを紹介します。連絡頻度、求人の質、書類通過まで本音で書きます。

小澤 陽太

最初は不安でしたが、結果的に満足しています！

UZUZは連絡がしつこい？最初の不安

担当者との相性もあるかもしれませんが，私はしつこいとは感じませんでした。

ただ、登録前は正直かなり不安でした。ネットで「UZUZ しつこい」という言葉を見たからです。在職中だった私は、日中に何度も電話が来たら困ると思っていました。

そこで私は、最初の面談予約時に「平日は夜のみ対応可能」とはっきり伝えました。すると担当者は「承知しました」とすぐに調整してくれました。

結果として、無理な時間帯の電話は一度もありませんでした。

不安はありましたが、先に条件を伝えれば問題ないと実感しました。

初回登録から面談までのリアルな流れ

登録から面談までは想像よりスムーズでした。

私は正直、「登録したらすぐ電話が鳴るのでは」と身構えていました。在職中だったため、仕事中の着信は避けたかったからです。

しかし実際は違いました。

登録後すぐに届いたのはLINEでした。内容は「面談可能な日時を教えてください」というシンプルな案内です。

私は夜の時間帯をいくつか返信しました。

すると翌日、「では○日の19時でいかがでしょうか」と丁寧な返事が来ました。

電話が鳴り続けることはありませんでした。

この時点で、ネットで見た“しつこい”というイメージは少し薄れました。

面談直前の正直な気持ち

面談前はかなり緊張していました。

「強引に応募を勧められたらどうしよう」と不安だったからです。

仕事を終え、帰宅してからスマホを手に取りました。

開始5分前、正直キャンセルしようか迷いました。

しかし、思い切って通話ボタンを押しました。

結果として、この選択は正解でした。

行動しない限り、状況は変わらないと実感しました。

最初の一言で空気が変わった

結論から言うと、最初の一言で安心できました。

電話がつながると、担当者はこう言いました。

担当者「今日はお時間ありがとうございます。まずは今のお悩みから教えてください。」

いきなり求人紹介ではありませんでした。

まずは私の話を聞く姿勢でした。

私は「ブラック企業は避けたいです」と率直に伝えました。

すると、「そこは一番大切ですよね」と共感してくれました。

このやり取りで、緊張が少し解けました。

押し売りされる感じはありませんでした。

面談後に感じた意外な本音

面談後は思っていたより気持ちは軽くなりました。

なんと言うか面談自体、「やらされている感覚」はありませんでした。

むしろ、「一人で悩んでいた時間は何だったのだろう」と感じました。

転職活動は孤独になりがちです。しかし、相談できる相手がいるだけで負担は減ります。

登録前は不安が大きかったです。

それでも、一歩踏み出してみる価値はあると感じました。

紹介求人は多くないが安心感があった

求人数は多くありませんでした。

正直に言うと、「あれ、思ったより少ない」と感じたのが本音です。大手ばかり並ぶわけでもありませんでした。

しかし、紹介された会社の説明を聞くうちに印象が変わりました。残業時間や離職率について具体的な数字を教えてくれたからです。あいまいな説明はありませんでした。

量より質を重視しているのだと分かりました。

ブラックを避けたい私にとっては、安心できる紹介内容でした。

書類サポートで3社すべて通過

一番驚いたのは書類対策です。

私はそれまで自己PRを感覚で書いていました。

しかし担当者から「ここは数字を入れましょう」「この表現は弱いです」と具体的な指摘をもらいました。

何度か修正を重ね、ようやく完成しました。

そして紹介された3社に応募したところ、すべて書類通過の連絡が届きました。

在職中で時間がない中、自分一人ではここまで整えられなかったと思います。

サポートの力を実感した瞬間でした。

在職中でも転職できると感じた瞬間

正直、働きながらの転職はきついです。疲れた状態で求人を探すのは想像以上に大変でした。

しかし、求人の絞り込みや企業とのやり取りを任せられたことで、心の余裕ができました。面接日程も調整してもらえたため、仕事との両立も可能でした。

「在職中でもちゃんと動ける」と感じられたことが、何より大きな収穫でした。

LINEでのやり取りが自分には合った

連絡手段は基本はLINE、電話は週1回木曜日の19時にさせてもらっていました。

大事なことは話した方がスムーズな為、週1回の電話連絡の時にまとめて伝えていましたが、簡単なやりとりはLINEで対応してもらいました。

小澤 陽太

LINEはいつも使う連絡手段であるし、何よりやはり手軽なので自分には助かりました。

UZUZのメリットと注意点

UZUZは20代特化で手厚いサポートが魅力ですが、当然ながら万能ではありません。

ここでは実際に使って感じた「強み」と「気をつけるべき点」を正直にまとめます。

メリット｜安心してホワイト企業を狙える

結論から言うと、精神的な安心感が圧倒的に違いました。

理由はシンプルで、「ブラックを排除する姿勢」が明確だからです。

面談のとき、担当の方がこう言いました。

「離職率が高い会社は、基本的にご紹介していません」

「残業時間や定着率は必ず確認しています」

正直、ここまでハッキリ言ってくれるとは思っていませんでした。

大手エージェントの場合、とにかく求人数が多い分、

“本当に自分に合うのか”が分からないまま進むこともあります。

一方でUZUZは、

こうした裏付けがあるため、紹介の質が安定しています。

結果として、「とりあえず内定」ではなく「ちゃんと続けられそうな会社」を狙える感覚がありました。

第二新卒で一番怖いのは“次も失敗すること”ですよね。その不安を減らせる点は、大きなメリットだと思います。

注意点｜案件は多くない、大手中心ではない

一方で、UZUZにもデメリットもあります。

それは、求人数は大手総合型より少ないことです。

UZUZは20代特化のため、ミドル層向けやハイクラス求人は基本的にありません。

また、有名大企業ばかりを扱っているわけでもありません。

面談時にもこう言われました。

「超大手ばかりを狙うなら、他社も併用した方がいいです」

この正直さは好印象でしたが、裏を返せば“選択肢の母数”は多くないということです。

ただし、ここは考え方次第です。

「とにかく大手ブランド重視」なら物足りないかもしれません。

「安定して働ける環境重視」なら相性は良いでしょう。

使うときの連絡方法の工夫

ここは意外と大事なポイントです。

私は最初にこう伝えました。

「在職中なので、基本はLINEでお願いしたいです」すると、

という形にしてくれました。

この“連絡設計”を自分で決めるのは本当に大切です。

理由はシンプルで、転職活動がストレスになる最大の原因が「連絡疲れ」だからです。

毎日電話が来ると、正直しんどいです。

逆に連絡がなさすぎても不安になります。

おすすめは以下です。

こうすると、仕事と両立しやすくなります。

エージェントは「使われる側」ではなく、“自分が使いこなす存在”です。

遠慮せず、連絡方法・頻度は最初に希望を伝えましょう。

UZUZと大手総合型の数値比較

UZUZと大手総合型エージェントを数値で比較します。求人数や対象年齢、サポート密度の違いを整理します。

小澤 陽太

私は目的によって使い分けるべきだと感じました。

UZUZと大手総合型の比較表

第二新卒や既卒の場合、「どのエージェントを選ぶか」で結果は大きく変わります。

特にサポート時間と若手特化かどうかは重要な判断基準です。

数字で見ると、UZUZがなぜ20代に強いと言われるのかが分かります。

求人数は大手が圧倒的

結論として、求人数は大手総合型が圧倒的に多いです。

理由は、全年代・全業界を対象にしているからです。

とにかく選択肢を広げたい人には向いています。

一方で、若手だけに絞った求人精度ではUZUZの方が安心感があると感じました。

量重視なら大手。

安心重視ならUZUZという住み分けです。

サポート密度はUZUZが強い

結論は、サポートの濃さはUZUZの方が高い傾向があります。

若手専門のため、一人あたりの支援に時間を使っています。

私の場合も、書類添削にかなり時間をかけてもらいました。

総合型ではここまで細かく修正されないケースもあります。

初めての転職なら、密度は重要です。

経験者ならスピード重視でも良いでしょう。

ブラック回避を重視するなら？

ブラック回避重視ならUZUZ向きです。

理由は、企業選定基準が若手保護寄りだからです。

大手は求人数が多いため、企業の質にばらつきがあります。その分、自分で見極める力も必要になります。

「失敗したくない」気持ちが強い人は、まずUZUZを使い、その後に大手を併用する流れが安全だと感じました。

まとめ｜UZUZは在職中でも安心

在職中の転職は、時間も気力も限られています。

だからこそ、「無理なく続けられるか」と「次は失敗しないか」が重要です。

UZUZは、若手特化の手厚い支援でその不安を減らしてくれる存在です。

ただし、最適解は“単体利用”とは限りません。

連絡は調整可能でしつこくない

連絡頻度は自分で設計できます。

私は在職中だったため、

• 基本はLINE
• 重要な相談のみ電話週1回まとめて進捗確認

と最初に伝えました。

その為か担当者の気遣いもあったのか、無理な連絡は一切ありませんでした。

転職活動は長期戦になることもあります。

負担を減らす工夫をすれば、途中で疲れてやめるリスクを下げられます。

ブラック回避の安心感

次に大きいのは、心理的な安心です。

若手にありがちな「早期離職の再発」を防ぐため、企業の情報をかなり具体的に共有してもらえました。

求人の多さより、定着率や実態を重視する姿勢は心強いです。

「次こそは長く働きたい」そう思う人には相性が良いと感じました。

書類作成サポートで成功率UP

書類の完成度は、想像以上に結果へ影響します。

私は自己PRを何度も修正しました。

そのたびに具体性が増し、通過率も上がりました。

在職中で時間がない人ほど、添削サポートの価値は大きいです。

失敗しないための併用戦略

ここからが大事です。

結論として、UZUZは「軸」にして、他社を1〜2社併用するのが最適解です。

理由はシンプルです。

視野を広げつつ、質も担保できるからです。

■ おすすめの使い分け例（UZUZ × マイナビジョブ20’s）

個人的に利用してみた感触ですが、

なぜこの組み合わせが相性いいのかと言うと、役割がハッキリ分かれるからです。

在職中なら、登録は「2社まで」に抑えるのがおすすめです。3社以上になると連絡管理が大変になり、逆にストレスが増えます。

重要なのは「どちらが上か」ではありません。役割を分けて使うことが成功のコツです。

まずは両方に登録して、担当者の相性を比べてみるのも一つの方法です。

合わなければ断ることもできます。

小澤陽太

サイト編集部

X

2度のブラック企業経験や派遣社員を経て、現在は第二新卒としてホワイト企業への転職に成功。自身の体験談をもとに、第二新卒の転職を失敗させない為の方法やコツを発信中。