「第二新卒はやめとけ」の真実3年は耐えろ論が通用しない人の共通点
「第二新卒はやめとけ」「最低でも3年は耐えろ」
こうした言葉を見て、不安になった方も多いのではないでしょうか。
確かに考え方を間違えると後悔しやすいのも事実ですが、この意見はすべての人に当てはまるものではありません。
重要なのは、「やめた方がいい人」と「動いた方がいい人」を分けて考えることです。
この記事では、
- なぜ第二新卒の転職は「やめとけ」と言われるのか
- 本当にやめた方がいいケース
- むしろ転職した方がいいケース
- 後悔しない判断基準
を、できるだけわかりやすく説明します。最後まで読み進めて転職すべきかどうかの判断材料にして下さい。
第二新卒の転職は「やめとけ」と言われるのはなぜ？
第二新卒の転職は「やめとけ」と言われる多くの場合、昔の考え方がそのまま使われているからだと考えられます。
まず、「第二新卒の転職はやめとけ」と言われる理由の正体を知っておきましょう。
よくあるのは、
- 上司
- 親
- 年上の知人
こうした人たちからの意見です。少し前までは、
「新卒で入った会社に何年も勤める」
「転職は我慢できない人がするもの」
という考え方が強くありました。昔は「一度入った会社は長く勤める」が当たり前だった為、短期間で辞める＝根性がないと思われがちだったのです。
そして時代が変わっても言葉だけが残ってしまっていますが、今は働き方も会社の考え方も変わっています。
もしかしたらネガティブな情報を見過ぎで、あなた自身も第二新卒は使えないんじゃないか？と思い込んでいるかもしれませんが。
それでも、「やめとけ」という言葉だけが一人歩きしているケースは少なくありません。
つまり、「やめとけ」と言われる理由の多くは、あなたの状況をちゃんと見た意見ではないことが多いのです。
「やめとけ」で不安になる原因のほとんどは自己分析不足です。まずは第二新卒向けの自己分析方法を確認してください。
第二新卒の転職が「3年は耐えろ」と言われる理由
第二新卒の転職が「やめとけ、3年は耐えろ」と言われる理由の多くは、あなたの状況をちゃんと見た意見ではないことはが理解できたでしょうか？
ではなぜそのように言われるのか？
第二新卒の転職が「やめとけ」と言われるには以下のような3つの理由があると考えられます。
理由①すぐ辞めると印象が悪くなると思われがちだから
まず大前提として短期離職＝必ずしも悪印象、ではありません。
企業としては長く働いてほしい為に「またすぐ辞めるのでは？」と心配することはあります。
会社は、人を採用するのに時間もお金も使っています。だからこそ、すぐ辞められると困るのです。
ただし理由が説明できれば短期離職そのものは問題にはなりません。
たとえば、
- 聞いていた仕事内容と大きく違った
- 教育体制がなく、仕事を続けられなかった
こうした理由を自分の言葉で説明できれば、大きなマイナスにはなりません。
理由②転職しても状況が良くならないケースがあるから
「今がつらいから転職したい」この気持ちはとても自然です。むしろそれ以外の理由で転職を検討する人の方が少ないでしょう。
ですが「会社を変えても、入社したら環境が似ていることがある」なんてことはあり得ることなので、転職で全てを解決できるわけではありません。
仕事内容や働き方をよく調べずに転職すると、「前の会社とあまり変わらない…」と感じてしまうことがあります。
原因を考えずに辞めると、同じ悩みをくり返すことになりがちです。
理由③焦って転職すると後悔しやすいから
結論から先にお伝えしますが、第二新卒の転職は後悔しやすいことが多いです。第二新卒は、社会人経験がまだ少ない時期です。そのため、焦って決断してしまう人も少なくありません。
「とにかく今の会社を辞めたい」が先に立つ状態だと、
- 会社をよく調べない
- 条件だけで決めてしまう
といったミスが起こりやすくなります。
それでも第二新卒で転職していい人はどんな人？
やめるべきあるいはやめたい理由がはっきりしている人は、転職しても後悔しにくいです。
とは言え「やめとけ」と言われても、転職した方がいい人はいます。
- 今の会社でどうしても解決できない問題がある
- なぜ転職したいのかを言葉で説明できる
- 転職後の大変さも理解している
重要なのは感情だけで動いていないということです。
「なんとなくつらい」だけでなく、何が、どうつらいのかを整理できているかが大切です。
第二新卒の転職は本当にやめた方がいいのか？
曖昧な結論になってしまいますが、人によって答えは違います。
第二新卒の転職が「正解」かどうかは、その人の状況次第です。
第二新卒の転職で後悔しないための判断基準
まず以下の①〜③に答えてみて下さい。
① 今の会社で解決できる問題か？
② 転職しない場合、後悔しそうか？
③ 次の会社で何を得たいか？
この3つに答えられるなら、転職は前向きな選択になりやすいです。
この3つに答えられても転職が不向きとなってしまうこともあります。転職の不安が強い人は確認しておいてもいいかもしれません。
▶︎第二新卒の転職が向いてない人の特徴5つ｜当てはまると要注意
①今の会社で改善できる余地はあるか
今の会社であなたが悩んでいることは、業務内容の相談配置換えや相談で解決する可能性はありませんか？
これを何もせずに辞めると、後悔しやすくなります。
②同じ理由でまた辞めないと言えるか
「次はなぜ大丈夫なんですか？」この質問は面接で必ず聞かれます。これに答えられないなら、まだ動くタイミングではありません。
に直感的に考えて、数年後「あのとき動けばよかった」と思いそうですか？そうであれば
③次の会社で何を得たいか
言い換えれば何を重視して次の会社を選ぶのか？ということです。
仕事内容、働き方、成長など、具体的に言えますか？
ここがハッキリしている人だと転職後の後悔は避けられるはずです。
第三者の意見を聞いたか
第二新卒の転職は、一人で判断すると失敗率が上がります。
特に第二新卒に強い転職エージェントは、
- 辞めるべきかどうか
- 転職市場での評価
- 現実的な選択肢
をかなり率直に教えてくれます。
周囲から「やめとけ」と言われて動けないなら、相談してみるだけでもいいかもしれません。
転職エージェント＝「すぐ転職させられる」と思われがちですが、実際は違います。
- 今はやめない方がいい
- もう少し経験を積った方がいい
こう言われるケースも普通にあります。相談＝転職決定ではありません。
第二新卒におすすめの転職エージェントについてまとめた記事もあります。
第二新卒の転職はやめとけ？よくある質問
「第二新卒の転職はやめとけ？」のよくある質問をまとめてみました。
- 第二新卒の転職は本当に「やめとけ」なのでしょうか？
-
一概にやめた方がいいとは言えません。
転職理由がはっきりしており、今の会社では解決できない問題がある場合は、第二新卒でも転職する価値があります。
- 第二新卒で転職すると後悔する人は多いですか？
-
転職理由があいまいなまま動いた場合、後悔しやすい傾向はあります。一方で、目的を整理した上で転職した人は、後悔しにくいです。
- 第二新卒で短期離職だと不利になりますか？
-
必ずしも不利になるわけではありません。
短期間で辞めた理由を自分の言葉で説明できれば、評価に大きく影響しないケースも多いです。
- 第二新卒の転職で「やめた方がいい人」の特徴は？
-
転職したい理由を説明できない人や、今の不満だけで転職を考えている人は、後悔しやすいため注意が必要です。
逆に言えばそこの対策をしておくことが重要です。
- 第二新卒の転職で後悔しないための判断基準はありますか？
-
今の会社で問題が解決できるか、転職しない場合に後悔しそうか、次の会社で何を得たいかを考えることが判断基準になります。
- 第二新卒は転職せず、今の会社に残った方がいい場合もありますか？
-
はい、あります。
配置換えや業務内容の調整で状況が改善しそうな場合は、すぐに転職しない選択も一つです。
- 第二新卒の転職活動は何から始めるべきですか？
-
まずは転職したい理由を整理し、情報収集から始めるのがおすすめです。
いきなり応募するよりも、全体像を知ることが大切です。
まとめ｜第二新卒の転職は「やめとけ」じゃなく「考え方次第」
最後にまとめです。
- 第二新卒の転職は一律で「やめとけ」ではない
- 勢いだけの転職は後悔しやすい
- 準備ができていれば、早めの転職はむしろ合理的
一番危ないのは、「やめとけ」に縛られて何も考えなくなることです。
悩んでいる時点で、あなたはちゃんと自分のキャリアを考えています。
焦らず、自分のペースで判断してください。きっとそれが一番の近道です。
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